回到主页

从体验中学习——VR作为教育工具潜力无限

人类最好的学习方式就是体验,教育者们明白,这一原则适用于全年龄段。读写能够帮助人们记忆信息,但是人脑不能确保能够高效的记忆,这也是为什么VR能够在这一领域能够有一席之地。

优秀的教育者或是教练,都会让学生通过亲自动手去学习新知识。一名二年级的教师,会让她的学生去农场学习什么是农学。学徒电焊工,则是在师傅的带领下自己动手体验具体操作。不幸的是,这样的体验学习,由于距离、费用等诸多原因,无法大面积普及。但是随着VR的快速发展,这样的情况能得到迅速的改善。不仅是教育业,企业也在发掘VR的更深层次ed作用。

老师没办法组织一次海底探险,而急救人员的培训也是要在巨额的资金以及没有危险的条件下才能够进行。但是VR开发者们想让学习和学员能够在教室里就能够体验到海底探险。几年前看上去像科幻小说的东西,现在已经是一个非常真实的产业,具有强大的增长潜力。各个行业的雇主已经将虚拟现实技术纳入了他们的培训项目。根据ABI研究公司的一份报告,企业虚拟现实市场预计在2022年将带来63亿美元的收入。同时,到2022年,虚拟现实教育学习有望增长59.14%。

VR教育已用于企业

有效的员工培训一直很棘手,其中一个主要原因很简单:很无聊。任何零售员工,如果他们不得不参加一个多小时的培训研讨会,或者受命坐在员工休息室里,阅读大量的政策和协议,就可以证明,这些方法不可避免地会导致淘汰。很难怪他们。公司认识到,有效的员工培训对于一个健康的公司至关重要,因此花费数百万美元在员工培训上,希望能持续下去。根据专门开发虚拟现实培训项目的STRIVR公司,对这些标准员工培训方法的知识保留率可低至10%。

通过现场培训在工作中学习是一种更有效的经验学习方法,但它经常会扰乱日常操作,而在一些工作场所,例如重型机械,它会造成安全风险。VR为这些问题提供了一个实用的解决方案。虚拟现实本质上是吸引人的。很容易忽略一个视频描述一个在职场景,但虚拟现实会让你进入这个场景。STRIVR数据显示,VR培训后的知识保留率可能高达75%。虚拟现实让学员能够体验到他们在工作中可能面临的现实情况,这对员工和工作场所来说都是免费的。一个潜在的起重机操作员可以看到一个小错误是如何在不造成任何实际损害的情况下产生灾难性的后果的,或者一个零售员工可以面对一个困难的客户服务环境,而不需要留住一批真正的客户。

虚拟现实员工培训已经远远超出了概念阶段。由于明显的原因,高风险工作的部门很早就采用了这项技术。员工在培训过程中可能会面临风险的公司,已经转向了让员工在无风险的虚拟环境中学习的技术。叉车认证公司CertifyMe现在提供叉车培训,可以通过虚拟现实进行。零售业和服务业也是最早采用的行业,沃尔玛(Walmart)和Chipotle(纽约证券交易所市场代码:CMG)等大公司在员工培训中实施了虚拟现实(VirtualReality)组件。

VR教育用于学校

同样的道理,使虚拟现实有效的员工培训也适用于普通教育。在小学阶段,虚拟现实可以直接从魔法校车中提供给孩子们教育经验。谷歌利用谷歌的GoogleCardboard平台设计了这样一个具有教育性的虚拟现实程序。谷歌远征和其他类似的虚拟现实项目允许学生们去实地考察珊瑚礁、吉萨大金字塔、人类血液、国际空间站等等。虚拟现实作为一种早期教育工具,是一种激发儿童智力好奇心的工具。虚拟现实技术在高等教育中也具有很强的发展潜力。尽管大学可能还没有那么快地接受这一技术,但虚拟现实和增强现实的应用正被用来为学生提供一个关于复杂概念的新视角。

凯斯西储大学正在使用微软的全息透镜平台,为医学院学生提供交互式的、实时的、精确的解剖结构模型,让他们能够从前所未有的角度看待这些结构。使用虚拟现实的教育经验正吸引着教师和工业界。虚拟现实公司YDreams Global(TSXV:YD)最近与世界上最大的能源公司之一签署了一项协议,开发一款虚拟现实游戏,讲授节能和可持续性。该项目针对的是儿童和年轻人,并将作为能源公司教育活动的一部分进入教室和活动。“虚拟现实改变了人们的学习方式,因为它是一种沉浸式的学习方式。一旦你体验了这种经历,信息就会以一种更有效的方式传递,并成为一种记忆,“YDreams首席执行官丹尼尔·雅皮亚苏说。

所有文章
×

还剩一步!

确认邮件已发至你的邮箱。 请点击邮件中的确认链接,完成订阅。

好的上线了提供技术支持